4月15日，力生公司2022年工作會議暨第二十屆八次職工代表大會圓滿召開。會議全面總結2021年各項工作，對2022年各項任務做出部署，為公司高質量發展指明方向。

      會議由公司黨委副書記、工會主席王茜主持。天津泰達實業集團有限公司副總經理李曉廣蒞臨指導。為切實做好疫情防控工作，本次會議采取“主會場+分會場”的形式召開，公司黨政領導班子成員、黨支部書記、中層干部、營銷中心部門負責人、子公司主要領導、參股公司代表及職工代表、2021年度公司先進集體、先進個人代表出席會議，中央藥業、生化制藥通過視頻形式遠程列席會議。

      大會首先對榮獲“2021年度力生公司先進集體、先進個人”榮譽稱號的集體和個人進行了表彰。先進代表胡曉杰、李龍兩位同志分別發言。他們講到“有一種情懷，叫心在一起；有一種奮斗，叫干在一起”，面對困難，力生人將緊緊團結在一起，互幫互助、全力以赴。在新征程上，用實際行動為公司發展貢獻力量。

       大會宣布了2021年高級工人技師、工人技師評聘結果。出席會議的主要領導為技師們頒發了聘書。會上，公司工會啟動了“力生工匠”活動，號召每名力生人都要發揚勞模精神、工匠精神，勇于擔當、善于作為、知重負重、攻堅克難，以實際行動，詮釋“匠心、專注、創新、融合”的企業精神，在推動公司高質量發展的新征程中奮勇爭先、建功立業。

       會上，力生公司班子成員分別向黨政主要領導遞交了2022年工作目標責任書。班子成員表示：人人甘當承重梁，人人敢頂千斤重。新的一年，會全心全意投入生產經營工作，保質保量落實各項目標任務。

      公司黨委副書記、總經理王福軍向大會作了《2022年工作報告》。回顧2021年，力生公司緊緊圍繞中心工作大局，緊扣重點任務，主動作為、攻堅克難，各項工作穩步推進；展望2022年，公司將緊密圍繞“23456”十四五總體發展規劃，扎實實施黨建質量工程、價值管理質量工程、風險管控質量工程“三大工程”，全面推動力生公司高質量發展。

       公司黨委書記、董事長徐道情代表公司黨委感謝全體職工在過去一年的辛勤付出，并對2022年工作任務提出要求：要保持清醒，準確識變，迎接改革發展新挑戰，深刻認識和把握“六個趨勢”；要正視問題，主動求變，加快補齊短板弱項，長期堅持自我批判，正視企業目前處于的“六個點”；要精準發力，快速應變，打好改革發展攻堅戰，在審時度勢中把握趨勢，在清醒反思中汲取前行力量，做到“六個必須”。

       天津泰達實業集團有限公司副總經理李曉廣對力生公司未來發展提出了四點殷切希望，一是強根固魂，全面加強企業黨的建設，以高質量黨建引領企業高質量發展；二是搶抓機遇，振奮精神，推動力生公司發展再上新臺階；三是以人為本，厚植為民情懷，構建職工與企業發展的命運共同體；四是以此次職代會為契機，團結動員廣大干部職工為企業高質量發展貢獻力量。

       大會還審議通過了《2021年職工提案完成情況及2022年職工代表提案解答報告》《2021年業務招待費使用情況報告》《2021年度工資集體協商履約情況報告》《職工代表大會決議》，并聽取了《2021年安全生產報告》《2021年工會財務工作報告》。

      新藍圖已經繪就，新征程催人奮進。站在嶄新的歷史起點上，力生人信息心滿滿，將已入選“科改示范企業”為契機，以變革求突破，以實干促發展，踔厲奮發、篤行不怠，深入開展好“迎盛會 鑄忠誠 強擔當 創業績”主題學習宣傳教育實踐活動，以優異成績迎接黨的二十大和市第十二次黨代會勝利召開！